Τ. Πετρόπουλος: Μέχρι τον Μάρτιο νέα ρύθμιση για οφειλές σε Ταμεία ως 120 δόσεις

0
2019 32
2019 32

Ως τον Μάρτιο αναμένεται νέα ρύθμιση οφειλών προς Ταμεία, σε ως 120 δόσεις και με διαγραφή ως 87% των προσαυξήσεων, για οφειλέτες που δεν μπορούσαν να ενταχθούν στον Εξωδικαστικό, είπε ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τάσος Πετρόπουλος μιλώντας «Στο Κόκκινο». Τόνισε ότι οι ρυθμίσεις οφειλών έχουν θετικά αποτελέσματα στις εισπράξεις του συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, όπου το 2017-2018 εισέρρευσαν 2,3 δισ. ευρώ από παλιές οφειλές.

Αυτή την στιγμή, είπε, «έχουμε 630.000-650.000 οφειλέτες του πρώην ΟΑΕΕ και σχεδόν 350.000 οφειλέτες αγρότες … είναι μία κατάσταση που κάποιος πρέπει να προσεγγίσει με πολλή σοβαρότητα και έναν τρόπο που θα οδηγεί στην προστασία και των ασφαλισμένων αλλά και του συστήματος, δεν μπορεί να οδηγεί ξαφνικά στην παραγωγή 1.000.000 συνταξιούχων, σε μία στιγμή … θέλει μελέτη». Θα δοθεί «προτεραιότητα σε αυτούς» που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και έχουν να καταβάλουν ένα ποσό που θα μειώσει την οφειλή τους κάτω από τις 20.000 ευρώ, «για να καταβάλλουν από αυτό την εισφορά που οφείλουν».

«Το ύψος της οφειλής θα μικρύνει πάρα πολύ, γιατί θα υπολογιστεί με βάση το σημερινό σύστημα σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν πλέον στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης, δηλαδή με βάση τα καθαρά εισοδήματα. Θα έχουμε και πάρα πολύ μεγάλη διαγραφή προσαυξήσεων, μέχρι το 87% των προσαυξήσεων», επεσήμανε.

Αναφερόμενος στην έκδοση συντάξεων, ο κ. Πετρόπουλος σημείωσε ότι «η παραγωγικότητα έχει αυξηθεί πάρα πολύ σε σχέση με το 2017 οι κύριες αυξήθηκαν κατά 28%, οι επικουρικές κατά 30% και τα εφάπαξ κατά 42% και τον Ιανουάριο θα έχουμε ακόμη καλύτερα αποτελέσματα. Το 2019 θα είναι χρονιά καλών επιδόσεων», ενώ σε άλλο σημείο προσέθεσε ότι «τον Φεβρουάριο θα ενισχύσουμε με άλλους 1.000 εργαζόμενους τους τομείς αυτούς από προγράμματα του ΟΑΕΔ, για ανθρώπους που έχουν ειδίκευση στην διαχείριση πληροφορικών συστημάτων για να επιταχύνουμε την διαδικασία απονομής συντάξεων».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

http://bit.ly/2JXh8SE